Consultant débutant

Vous avez jusqu’à 2 ans d’expérience, cette rubrique est pour vous !

Consultant débutant : étape importante de votre début de carrière, vous vous imprégnez des approches de travail du cabinet et assimilez les fondamentaux du métier.
Vous démontrez une capacité à produire des livrables de base, de bonne qualité et dans le délais impartis. Vous savez être à l’écoute et prendre la parole de façon intelligible et à bon escient. Vous faites preuve de qualités relationnelles tant auprès des clients qu’au sein des équipes. Durant vos premières années, vous aurez l’occasion de découvrir des situations, des projets, des univers et des secteurs d’activités très différents.

Une gestion des carrières rythmée

Chez Eurogroup Consulting, le développement de nos collaborateurs représente un véritable enjeu stratégique. Le processus d’évaluation se fait en toute transparence, au regard d’un référentiel de compétences défini par grade et connu de tous. Ce référentiel d’évaluation est porté par l’équipe parcours composée à la fois de l’équipe ressources humaines et de directeurs.

Un accompagnement par un référent

Vous êtes accompagnés, tout au long de votre trajectoire professionnelle, par un référent qui a pour rôle de vous guider dans la compréhension du métier et de l’entreprise. Il est à l’écoute de vos attentes, vous accompagne dans votre évolution et vous challenge dans l’acquisition de nouvelles compétences, tout au long de l’année et au moment des réunions d’évaluation organisées trois fois par an.

Le processus d’évaluation : un moment d’échanges

Chacune des missions réalisées s’intègre dans notre processus d’évaluation. Elle donne lieu à un suivi managérial de proximité au travers de l’appréciation de la performance, de l’acquisition des compétences et des axes d’amélioration sur mission. Ces points constituent des moments d’échanges entre votre référent, vos managers opérationnels et vous.Dans une logique de parcours évolutif, Eurogroup Consulting a mis en place des évaluations basées à sur vos compétences métiers et sur vos compétences sectorielles et fonctionnelles.

Ce référentiel d’évaluation permet de dégager vos axes d’amélioration et d’identifier vos points forts. Vous évoluez dans une organisation souple et responsabilisante qui privilégie l’implication et l’initiative personnelle. Notre gestion des carrières repose essentiellement sur la promotion d’un grade à un autre et sur la formation dispensée tout au long de votre parcours professionnel. 

La formation : un accompagnement des talents

La formation, véritable levier de développement personnel, a pour objectif votre montée en compétences en phase avec les besoins de l’activité du cabinet. Le développement de notre capital humain est au centre de notre activité de conseil.

La formation : du sur-mesure pour chaque grade

Notre plan de formation s’adapte aux besoins et aux attentes de chaque grade. Il s’articule autour de l’apprentissage, de la maîtrise des fondamentaux métiers et de l’approfondissement de nos expertises sectorielles et fonctionnelles. Il offre un contenu pédagogique dense, alternant des séances théoriques et des mises en situations,  combinant à la fois des modules obligatoires et des modules « à la carte ». 

La Junior School a pour objectif principal votre apprentissage de l’ensemble des fondamentaux afin d’acquérir les compétences attendues dans le grade de consultant. Vous aborderez différents thèmes tels que : le métier de consultant, la démarche conseil avec ses principes et ses enjeux, les méthodes de travail, la communication écrite et orale…

Des formations en anglais vous sont également proposées pour des besoins liés à notre activité et pour améliorer votre niveau linguistique.

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