Consultant expérimenté

Vous avez entre 3 et 6 ans d’expérience, cette rubrique est pour vous !

Deux grades peuvent vous correspondre.

Consultant Senior 
Vous avez une expérience confirmée des bases du métier du conseil et participez de façon proactive à la démarche. Vous êtes amenés à produire régulièrement des livrables complexes avec une forte autonomie. Vous êtes reconnu comme un interlocuteur référent et êtes force de proposition chez vos clients. Vous êtes légitime pour accompagner les plus jeunes et les aider à s’intégrer.

Supervising Senior
Vous êtes expérimentés dans votre pratique du métier et savez conduire un projet en toute autonomie. Vous gérez les difficultés et maîtrisez les imprévus sur mission. Vous participez activement aux actions commerciales. Vos qualités de leader reconnues vous permettent d’animer un collectif dans la durée. Vous êtes en mesure d’encadrer et de faire évoluer les consultants.

Durant vos premières années, vous aurez l’occasion de découvrir des situations, des projets, des univers et des secteurs d’activités très différents.

Une gestion des carrières rythmée

Chez Eurogroup Consulting, le développement de nos collaborateurs représente un véritable enjeu stratégique. Le processus d’évaluation se fait en toute transparence, au regard d’un référentiel de compétences défini par grade et connu de tous. Ce référentiel d’évaluation est porté par l’équipe parcours composée à la fois de l’équipe ressources humaines et de directeurs.

Un accompagnement par un référent

Vous êtes accompagnés, tout au long de votre trajectoire professionnelle, par un référent qui a pour rôle de vous guider dans la compréhension du métier et de l’entreprise. Il est à l’écoute de vos attentes, vous suit pendant votre évolution et vous challenge dans l’acquisition de nouvelles compétences. Pendant les réunions d’évaluations trois fois par an, il vous représente et porte un regard objectif sur votre parcours.

Le processus d’évaluation : un moment d’échanges

Chacune des missions réalisées s’intègre dans notre processus d’évaluation. Elle donne lieu à un suivi managérial de proximité au travers de l’appréciation de la performance, de l’acquisition des compétences et des axes d’amélioration sur mission. Ces points constituent des moments d’échanges entre votre référent, vos managers opérationnels et vous.

Dans une logique de parcours évolutif, Eurogroup Consulting a mis en place des évaluations basées à sur vos compétences métiers et sur vos compétences sectorielles et fonctionnelles. Ce référentiel d’évaluation permet de dégager vos axes d’amélioration et d’identifier vos points forts.

Vous évoluez dans une organisation souple et responsabilisante qui privilégie l’implication et l’initiative personnelle.Notre gestion des carrières repose essentiellement sur la promotion d’un grade à un autre et sur la formation dispensée tout au long de votre parcours professionnel.

La formation : un accompagnement des talents

La formation, véritable levier de développement personnel, a pour objectif votre montée en compétences en phase avec les besoins de l’activité du cabinet. Le développement de notre capital humain est au centre de notre activité de conseil. 

La formation : du sur-mesure pour chaque grade

Notre plan de formation s’adapte aux besoins et aux attentes de chaque grade. Il s’articule autour de l’apprentissage, de la maîtrise des fondamentaux métiers et de l’approfondissement de nos expertises sectorielles et fonctionnelles. Il offre un contenu pédagogique dense, alternant des séances théoriques et des mises en situations,  combinant à la fois des modules obligatoires et des modules « à la carte ».

La Senior School s’adresse à la fois aux consultants seniors et aux supervising senior avec une déclinaison par grade. Son objectif ? Approfondir le socle des compétences métiers et techniques ainsi que la dimension comportementale dans le cadre de journées de « Team building ».

Vous êtes consultant senior ? Vos formations portent plus spécifiquement sur la compréhension de l’environnement du client et des besoins de la mission.

Vous êtes supervising senior ? La priorité est basée sur votre gestion de missions, votre rôle commercial, votre découverte du management opérationnel et votre préparation de passage au grade de manager.

Des formations en anglais vous sont également proposées pour des besoins liés à notre activité et pour améliorer votre niveau linguistique. Nos formations vous offrent une ouverture intersectorielle et vous permettent d’échanger sur vos expériences et vos succès, autant que sur les situations complexes que vous rencontrez chez vos clients.

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